为证明在集体中工作比一个人工作时更懒惰，德国的林格尔曼做了这样的实验。他把男大学生分成1人、2人、4人、6人各一组，让他们尽可能地发出噪音。结果集体的大小和各人制造的噪音量成反比。
　　这证明了逃逸现象的存在。其原因是注意你的观众和同事对你的影响力减小了。观众越多，社会影响也越大。如果影响源只有一个，集体成员所受的影响力就会分散并减少。

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